Pénibilité et retraite

Travailler de nuit, dans des températures ne dépassant pas 5° ou de manière répétitive : pour certains travailleurs, la pénibilité au travail est une réalité qui doit être compensée par l’employeur. Cette obligation a vu naître le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) en 2014, devenu le Compte professionnel de prévention (C2P) depuis la loi Travail de 2017.
Les salariés concernés par le C2P acquièrent des points qui leur serviront, notamment, à partir plus tôt à la retraite en validant davantage de trimestres d'assurance.

Lors du recul de l'âge minimum de départ à la retraite de 60 à 62 ans, la réforme des retraites de 2010 a inclus une exception pour les personnes subissant une incapacité permanente liée à leurs conditions de travail. Après la possibilité de départ anticipé des assurés ayant travaillé au contact de l'amiante, ce dispositif a été le 1er consacré à la pénibilité ouvert à l'ensemble des salariés du régime général. Présentation des conditions.

Les salariés qui ont travaillé au contact de l'amiante ont droit, depuis la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 1999, de partir en préretraite entre 50 et 60 ans à certaines conditions. Ils perçoivent alors une allocation jusqu'à leur retraite.

Dans le régime général des salariés, la pénibilité de la carrière a été prise en compte progressivement de 3 façons différentes pour le calcul des droits à la retraite : d'abord par un dispositif spécifique pour les salariés ayant été en contact avec l'amiante, puis en instaurant le départ anticipé pour incapacité permanente d'origine professionnelle, et enfin par l'utilisation de points accumulés dans le compte professionnel de prévention.