Panorama complet des régimes de retraite

Régime de base : CNAV

Âges légaux de départ à la retraite

• Âge légal d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois ans pour les générations précédentes.
• Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé :
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  • À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée d'assurance pour un départ à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 e après).

Pensions versées

• Pension maximale : 50 % du salaire moyen revalorisé des 25 meilleures années, salaires retenus dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
• Surcote : majoration de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà de la durée d’assurance requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes).
• Majoration du montant versé :
  • Majoration pour enfants : de 10 %, accordée aux assurés ayant eu ou élevé au moins 3 enfants ;
  • Majoration pour tierce personne : accordée aux assurés qui perçoivent une pension de retraite liquidée pour inaptitude et qui ont recours à une aide pour accomplir des actes essentiels de la vie courante avant l'âge de la retraite à taux plein (67 ans). 
• Majoration de la durée d'assurance :
  • Majoration pour enfants : 4 trimestres par enfant pour les mères (ou, en cas d’adoption, 2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère), plus 4 trimestres par enfant élevé (2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère) ;
  • Majoration pour enfant handicapé à 80 % ou plus : jusqu'à 8 trimestres par enfant ;
  • Majoration pour congé parental : majoration de leur durée d'assurance égale à la durée du congé ;
  • Les assurés prenant leur retraite après l'âge de la retraite à taux plein (67 ans) et ne totalisant pas un nombre suffisant de trimestres de cotisations : majoration de leur durée d'assurance de 2,5 % par trimestre supplémentaire (sur la durée accomplie depuis le 1ᵉʳ janvier 2004).
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, si les conditions de la retraite à taux plein sont remplies, sinon sous conditions.

 
Plus d'infos : www.lassuranceretraite.fr

Régime complémentaire obligatoire : AGIRC-ARRCO

Âges légaux de départ à la retraite

• Âge légal d'ouverture des droits :
  • 64 ans (générations 1968 et suivantes) pour les points acquis sur la rémunération inférieure à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale ;
  • 67 ans pour les points acquis sur la rémunération entre 4 et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale.
• Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé :
  • 57 ans, avec minoration si la retraite de base n'est pas accordée à taux plein ;
  • Départ anticipé possible en cas de handicap, de carrière pénible ou de carrière longue.

Pensions versées

• Calcul de la pension à taux plein : nombre de points acquis x valeur du point.
• Décote / surcote sauf retraités handicapés, qui relèvent d’un départ en retraite au titre de l’inaptitude et ceux qui ont éduqué un enfant handicapé) : si vous liquidez votre retraite de base à taux plein :   
  • avant 67 ans et l'année des conditions du taux plein : décote de 10 % les 3 premières années ;
  • 1 an après avoir les conditions du taux plein pension : taux plein ;
  •  2 ans après avoir les conditions du taux plein pension : surcote de 10 % pendant 1 an ;
  •  3 ans après avoir les conditions du taux plein pension : surcote de 20 % pendant 1 an ;
  •  4 ans après avoir les conditions du taux plein pension : surcote de 30 % pendant 1 an.
•     Majorations :
  • Majoration de 5 % de la pension pour chaque enfant à charge ;
  • Majoration pour les parents de 3 enfants et plus :
    • Points acquis à partir de 2012 : majoration de 10 % ;
    • Points Agirc acquis avant 2012 : majoration de 8 % (24 % pour les parents de 7 enfants et plus) ;
    • Points Arrco acquis avant 2012, mais après 1998 : majoration de 5 % pour les parents de 3 enfants et plus. La somme des majorations pour 3 enfants et plus est plafonnée. Ces majorations ne sont pas cumulables avec la majoration pour enfant à charge.

 
Plus d'infos : www.agirc-arrco.fr

Régime de base : CNAV

Âges légaux de départ à la retraite

• Âge légal d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes. 
• Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé :
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  • À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée d'assurance pour un départ à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées

• Pension maximale : 50 % du salaire moyen revalorisé des 25 meilleures années, salaires retenus dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
• Surcote : majoration de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà de la durée d’assurance requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans).
• Majoration du montant versé :
  • Majoration pour enfants : de 10 %, accordée aux assurés ayant eu ou élevé au moins 3 enfants ;
  • Majoration pour tierce personne : accordée aux assurés qui perçoivent une pension de retraite liquidée pour inaptitude et qui ont recours à une aide pour accomplir des actes essentiels de la vie courante avant l'âge de la retraite à taux plein (67 ans).
• Majoration de la durée d'assurance :
  • Majoration pour enfants : 4 trimestres par enfant pour les mères (ou, en cas d’adoption, 2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère), plus 4 trimestres par enfant élevé (2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère) ;
  • Majoration pour enfant handicapé à 80 % ou plus : jusqu'à 8 trimestres par enfant ;
  • Majoration pour congé parental : majoration de leur durée d'assurance égale à la durée du congé ;
  • Les assurés prenant leur retraite après l'âge de la retraite à taux plein (67 ans) et ne totalisant pas un nombre suffisant de trimestres de cotisations : majoration de leur durée d'assurance de 2,5 % par trimestre supplémentaire (sur la durée accomplie depuis le 1ᵉʳ janvier 2004).
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, si les conditions de la retraite à taux plein sont remplies, sinon sous conditions.

Plus d'infos : www.lassuranceretraite.fr

Régime complémentaire : CRPN (Caisse de retraite du personnel navigant professionnel de l'aéronautique civile)

Âges légaux de départ à la retraite

• Âge d'ouverture des droits à taux plein : 60 ans.
• Départ anticipé : 50 ans avec décote, ou à taux plein si la somme de l'âge et du nombre d'annuités dépasse un certain nombre.
• Durée d'assurance pour un départ à taux plein : 30 ans pour partir à 55 ans

Pensions versées

• Calcul de la pension :
  • Première tranche :
    • elle concerne la part des salaires inférieure 4 fois le plafond de la Sécurité sociale ;
    • Calcul : moyenne des salaires revalorisés des 25 meilleures années x nombre d'annuités x 1,85 %.
  • Plus éventuellement 2de tranche :
    • Elle concerne la part des salaires entre le sommet de la 1ère tranche et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale ;
    • Calcul : moyenne des salaires revalorisés des 25 meilleures années x nombre d'annuités x 1,4 %.
• Bonifications et Majorations
  • Bonification pour les parents de 3 enfants et plus : 0,12 % du plafond de la Sécurité sociale par annuité validée, dans la limite de 3 % de ce plafond ;
  • Majoration de pension, à certaines conditions, pour les assurés qui ont liquidé leur retraite complémentaire de navigant à taux plein avant l'âge légal du régime général de base (64 ans) : la majoration est perçue jusqu'à ce qu'ils aient atteint cet âge.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, si l'activité concernée n'est pas une activité de navigant.

 
Plus d'infos : www.crpn.fr
 

Employés des Mines (CANSSM)

• Âge d'ouverture des droits :
  • Dès 55 ans ;
  • Départ anticipé possible à partir de 50 ans : 1 an d'anticipation par période de 4 années de service « au fond », à condition d'avoir travaillé 20 ans.
• Pension versée : nombre de trimestres validés dans le régime x valeur du trimestre à la date d'effet de la retraite x un coefficient de majoration variable suivant l'année de liquidation.

Plus d'infos : politiques-sociales.caissedesdepots.fr/retraite-des-mines/

Clercs et employés de notaires (CRPCEN)

• Âge d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1970, entre 60 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes. 
• Départ anticipé possible :
  • à partir de 58 ans pour les carrières longues ;
  • en cas de situation de handicap ou si vous êtes parent d’un enfant atteint d’une invalidité à 80 %
• Pension versée : 75 % du salaire moyen des 10 meilleures années (taux plein).

Plus d'infos : www.crpcen.fr

Industries électriques et gazières (CNIEG)

• Âge d'ouverture des droits :
  • 64 ans à partir de la génération 1970, entre 60 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes ;
  • Entre 57 ans et 59 ans suivant l'année de naissance pour les agents ayant effectué au moins 15 à 17 ans suivant l'année de naissance en catégorie active, ou 10 ans en service insalubre.
• Départ anticipé :
  • Nombreuses possibilités, en fonction de la durée de service actif ou insalubre, du handicap, de l'âge de début de carrière ;
• Pension versée :
  • Salaire détenu depuis au moins 6 mois x 75 % x (durée validée IEG / durée requise) x coefficient de décote ou de surcote.

Plus d'infos : www.cnieg.fr

RATP

• Âge d'ouverture des droits
  • Sédentaire — 64 ans à partir de la génération 1970, entre 62 ans et 3 mois et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes ;
  • Actif A — 59 ans à partir de la génération 1975, entre 57 ans et 3 mois et 58 ans et 9 mois pour les générations précédentes ;
  • Actif B — 54 ans à partir de la génération 1980, entre 52 ans et 3 mois et 53 ans et 9 mois pour les générations précédentes. 
  • Sous conditions d’atteindre 27 ans de service pour les actifs A et B. 
• Départ anticipé :
  • Possibilités en fonction de la durée de service en catégorie active, du handicap, de l'âge de début de carrière ;
  • Départ anticipé pour les parents de 3 enfants jusqu'en 2017, et pour les parents d'enfants nés avant 2008.
• Pension versée : salaire détenu depuis au moins 6 mois x 75 % x (durée validée RATP / durée requise pour le taux plein) x coefficient de décote ou de surcote.

Plus d'infos : www.crpratp.fr

Les Marins (ENIM)

• Âge d’ouverture des droits : en fonction du nombre d'annuités :
  • 50 ans avec 25 années de service (pension d'ancienneté plafonnée à 25 annuités) ;
  • 52,5 ans et demi avec 37,5 années de service (pension d'ancienneté) ;
  • 55 ans avec 15 ans de service (pension proportionnelle) ;
  • à partir de 55 ans, à l'âge de la liquidation d'au moins une autre pension d'un autre régime, avec entre 3 mois et 15 ans de service (pension spéciale).
• Pension versée :
  • Nombre d'annuités x 2 % x Salaire forfaitaire de la catégorie ;
  • Majorations de la pension pour 2 enfants élevés (5 %), 3 enfants (10 %) et 4 enfants ou plus (15 %).

Plus d'infos : www.enim.eu

SNCF

• Âge d'ouverture des droits : en fonction du nombre d'annuités :
  • Entre 55 et 57 ans suivant l'année de naissance pour les agents en service sédentaire (57 ans à partir de la génération 1967) ;
  • Entre 50 et 52 ans suivant l'année de naissance (52 ans à partir de la génération 1972) pour les agents ayant effectué au moins 15 à 17 ans suivant l'année de naissance comme agents de conduite.
• Départ anticipé :
  • Pour les parents de 3 enfants jusqu'en 2017 ;
  • En cas de handicap ou d'enfant handicapé.
• Pension versée : rémunération des 6 derniers mois d'activité x (durée validée SNCF / durée requise pour le taux plein) x 75 % x coefficient de décote ou de surcote.

Plus d'infos : www.cprpsncf.fr
 

Ouvriers de l'État (FSPOEIE)

• Âge d'ouverture des droits : en fonction du nombre d'annuités :
  • Âge légal d'ouverture des droits :
    • 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes;
    • 59 ans à partir des générations 1973, pour les ouvriers ayant accompli la durée minimale exigée de travaux ou de services dans des emplois comportant des risques particuliers d’insalubrité (ou entre 55 ans et 58 ans et 9 mois pour les générations précédentes).
• Départ anticipé :
  • Pour les parents de 3 enfants jusqu'en 2017 ;
  • Possible en cas de handicap, d'incapacité, d'enfant handicapé, de carrière longue.
• Pension versée :
  • Rémunération des 6 derniers mois d'activité x (durée validée au FSPOEIE / durée requise pour le taux plein) x 75 % x coefficient de décote ou de surcote ;
  • Pour les salariés rémunérés en fonction des salaires de l'industrie, possibilité d'opter pour un autre mode de calcul, basé sur le salaire horaire de référence dans le dernier métier occupé.

Plus d'infos : https://retraitesolidarite.caissedesdepots.fr/fspoeie

Banque de France

• Âge d'ouverture des droits :
  • 64 ans à partir de la génération 1970, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes ;
  • 57 ans à partir des agents nés au 2ᵉ semestre 1964, pour certaines catégories d'emploi.
• Départ anticipé possible :
  • Pour les parents de 3 enfants jusqu'en 2016 ;
  • En cas de handicap ou de carrière longue.
• Pension versée :
  • Rémunération des 6 derniers mois d'activité x (durée validée Banque de France / durée requise pour le taux plein) x 75 % (peut monter jusqu'à 80 % en cas de prise en compte de certaines bonifications) x coefficient de décote ou de surcote.

Plus d'infos : https://retraitesolidarite.caissedesdepots.fr/retraite-banquedefrance

Comédie Française (CRPCF)

• Âge d'ouverture des droits :
  • 62 ans ;
  • Entre 55 et 57 ans suivant l'année de naissance pour les autres personnels (57 à partir de la génération 1967).
• Départ anticipé possible :
  • Pour les parents de 3 enfants jusqu'en 2017 ;
  • En cas de handicap ou de carrière longue.
• Pension versée :
  • Artistes : moyenne des 3 meilleures années x (durée validée Comédie Française / durée requise pour le taux plein) x 75 % x coefficient de décote ou de surcote ;
• Autres personnels : rémunération des 6 derniers mois d'activité x (durée validée Comédie Française / durée requise pour le taux plein) x 75 % x coefficient de décote ou de surcote.

Opéra de Paris

•  Âge d'ouverture des droits :
  • 40 ans pour les artistes de ballet ;
  • 60 ans pour les musiciens ;
  • 50 à 57 ans suivant l'année de naissance pour les artistes des chœurs (57 ans à partir de la génération 1972) ;
  • Entre 60 et 62 ans suivant l'année de naissance pour les autres employés (62 ans à partir de la génération 1962), ou entre 55 et 57 ans suivant l'année de naissance pour certains métiers (57 à partir de la génération 1967).
• Départ anticipé possible : en cas de handicap ou de carrière longue
•  Pension versée :
  • Artistes : moyenne des 3 meilleures années consécutives x (durée validée Opéra de Paris / durée requise pour le taux plein) x 75 % x coefficient de décote ou de surcote ;
  • Autres personnels : rémunération des 6 derniers mois d'activité x (durée validée Opéra de Paris / durée requise pour le taux plein) x 75 % x coefficient de décote ou de surcote.

Plus d'infos : http://www.cropera.fr

Régime de base : CNAV

Âges légaux de départ à la retraite

• Âge légal d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes.
• Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé :
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  •  À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée d'assurance pour un départ à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées

• Pension maximale : 50 % du salaire moyen revalorisé des 25 meilleures années, salaires retenus dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
• Surcote : majoration de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà de la durée d’assurance requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes).
• Majoration du montant versé :
  • Majoration pour enfants : de 10 %, accordée aux assurés ayant eu ou élevé au moins 3 enfants ;
  • Majoration pour tierce personne : accordée aux assurés qui perçoivent une pension de retraite liquidée pour inaptitude et qui ont recours à une aide pour accomplir des actes essentiels de la vie courante avant l'âge de la retraite à taux plein (67 ans).
• Majoration de la durée d'assurance :
  • Majoration pour enfants : 4 trimestres par enfant pour les mères (ou, en cas d’adoption, 2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère), plus 4 trimestres par enfant élevé (2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère) ;
  • Majoration pour enfant handicapé à 80 % ou plus : jusqu'à 8 trimestres par enfant ;
  • Majoration pour congé parental : majoration de leur durée d'assurance égale à la durée du congé ;
  • Les assurés prenant leur retraite après l'âge de la retraite à taux plein (67 ans) et ne totalisant pas un nombre suffisant de trimestres de cotisations : majoration de leur durée d'assurance de 2,5 % par trimestre supplémentaire (sur la durée accomplie depuis le 1er janvier 2004).
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, si les conditions de la retraite à taux plein sont remplies, sinon sous conditions.

Plus d'infos : www.retraite.cnav.fr

Régime complémentaire : Ircantec (Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivités publiques)

Âges légaux de départ à la retraite

• Âge d'ouverture des droits à taux plein :
  • 67 ans,
  • Ou entre 62 et 64 ans, suivant l'année de naissance (64 ans à partir de la génération 1968) à condition d'avoir liquidé une retraite de base à taux plein au régime général ou au régime agricole.
• Départ anticipé possible :
  • À partir de 57 ans, avec minoration si la retraite de base n'est pas accordée à taux plein ;
  • En cas de handicap, de carrière longue ou de carrière pénible.

Pensions versées

• Calcul de la pension : nombre de points obtenus x valeur du point.
• Bonifications et Majorations : majoration pour enfants : 10 % à partir de 3 enfants et 5 % par enfant supplémentaire, dans la limite de 30 % pour 7 enfants et plus.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, si les conditions de la retraite à taux plein sont remplies, sinon sous conditions.

Plus d'infos : www.ircantec.fr
 

Régime de base : CNRACL (Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales)

Ages légaux de départ à la retraite

• Âge d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes. Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé :
  • À partir de 54 ans (génération 1979 et suivantes) pour les fonctionnaires de la catégorie super-active ou insalubre (50 à 53 ans et 9 mois pour les générations précédentes) ;
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 59 ans (génération 1973 et suivantes) pour les fonctionnaires de la catégorie active (57 à 58 ans et 9 mois pour les générations précédentes) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  • À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée d'assurance nécessaire pour un départ à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées

• Pension maximale : 75 % du dernier traitement indiciaire brut perçu pendant au moins 6 mois avant la retraite (peut monter jusqu'à 80 % en cas de prise de compte de certaines bonifications).
• Surcote : majoration de 1,25% par trimestre cotisé au-delà de la durée requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes).
• Majoration de la durée d'assurance :
  • Majoration de 2 trimestres par enfant né ou adopté après le 1ᵉʳ janvier 2004, et de 4 trimestres par enfant né ou adopté avant cette date.
  • Majoration de 4 trimestres par enfant handicapé élevé (1 trimestre par période de 30 mois avant les 20 ans de l'enfant).
• Majoration du montant versé : majoration de 10 % du montant de la retraite pour 3 enfants et de 5 % par enfant à partir du 4e, dans la limite du dernier traitement perçu pendant au moins 6 mois avant la retraite.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, sans limites pour tout type de revenu, sous conditions pour les revenus d'un emploi public (pas plus du tiers de la pension si vous n’avez pas liquidé votre retraite à taux plein).

Plus d'infos : www.cnracl.fr

Régime complémentaire : RAFP (Retraite additionnelle de la fonction publique)

Ages légaux de départ à la retraite

•     Âge légal d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes
•     Départ anticipé : non

Pensions versées

• Calcul : nombre de points x valeur des points
• Bonifications : non
• Majorations : si la prestation est demandée après l'âge légal de la retraite du régime général.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui.

Plus d'infos : www.rafp.fr

Régime de base : régime des agents de l’État

Ages légaux de départ à la retraite

• Âge d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes.
• Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
•     Départ anticipé :
  • À partir de 54 ans (génération 1979 et suivantes) pour les fonctionnaires de la catégorie super-active ou insalubre (50 à 53 ans et 9 mois pour les générations précédentes) ;
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 59 ans (génération 1973 et suivantes) pour les fonctionnaires de la catégorie active (57 à 58 ans et 9 mois pour les générations précédentes) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  • À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée d'assurance nécessaire pour un départ à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées

• Pension maximale : 75 % du dernier traitement indiciaire brut perçu pendant au moins 6 mois avant la retraite (peut monter jusqu'à 80 % en cas de prise de compte de certaines bonifications).
• Surcote : majoration de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà de la durée requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes).
• Majoration de la durée d'assurance :
  • Majoration de 2 trimestres par enfant né après le 1er janvier 2004, et de 4 trimestres par enfant né avant cette date.
  • Majoration de 4 trimestres par enfant handicapé élevé (un trimestre par période de 30 mois avant les 20 ans de l'enfant).
• Majoration du montant versé : majoration de 10 % du montant de la retraite pour 3 enfants et de 5 % par enfant à partir du 4ᵉ, dans la limite du dernier traitement perçu pendant au moins 6 mois avant la retraite.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, sans limites pour tout type de revenu, sous conditions pour les revenus d'un emploi public (pas plus du tiers de la pension si vous n’avez pas liquidé votre retraite à taux plein).
   

Plus d'infos : www.pensions.bercy.gouv.fr

Régime complémentaire : RAFP (Retraite additionnelle de la fonction publique)

Ages légaux de départ à la retraite

• Âge légal d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes
• Départ anticipé : non

Pensions versées

• Calcul : nombre de points x valeur des points
• Bonifications : non
• Majorations : si la prestation est demandée après l'âge légal de la retraite du régime général.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui.

Plus d'infos : www.rafp.fr

Régime de base : SSI (Sécurité sociale des indépendants)

Ages légaux de départ à la retraite

• Age d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes.
• Age de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé possible : 
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  •  À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  •  À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle qui ont souscrit à l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) ;
  •  À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée d'assurance nécessaire pour un départ à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées

• Taux de liquidation : 50 % du revenu moyen revalorisé des 25 meilleures années, revenu retenu dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
• Surcote : majoration de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà de la durée requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes).
• Majoration du montant versé :
  • Majoration pour enfants : de 10 %, accordée aux assurés ayant eu ou élevé au moins 3 enfants.
  • Majoration pour tierce personne : accordée aux assurés qui perçoivent une pension de retraite liquidée pour inaptitude et qui ont recours à une aide pour accomplir des actes essentiels de la vie courante avant l'âge de la retraite à taux plein (67 ans).
• Majoration de la durée d'assurance :
  • Majoration pour enfants : 4 trimestres par enfant pour les mères (ou, en cas d’adoption, 2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère), plus 4 trimestres par enfant élevé (2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère) ;
  • Majoration pour enfant handicapé élevé : jusqu'à 8 trimestres par enfant ;
  • Les assurés prenant leur retraite après l'âge de la retraite à taux plein (67 ans) et ne totalisant pas un nombre suffisant de trimestres de cotisations : majoration de leur durée d'assurance de 2,5 % par trimestre supplémentaire (sur la durée accomplie depuis le 1ᵉʳ janvier 2004).
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, si les conditions de la retraite à taux plein sont remplies, sinon sous conditions.
   

Régime complémentaire : SSI (Sécurité sociale des indépendants)

Règles applicables pour les pensions liquidées à partir de 2013. Pour les pensions liquidées avant 2013, les règles de départ anticipé, de cumul et de majoration peuvent différer suivant que l'assuré est artisan ou commerçant.

Ages légaux de départ à la retraite

• Age d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes.
• Age de départ à taux plein sans condition 67 ans 
• Départ anticipé : possible en cas de handicap et de carrières longues, comme dans le régime de base.
• Durée d'assurance pour obtenir une retraite à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées

• Calcul de la pension à taux plein : nombre de points acquis x valeur du point.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, si les conditions de la retraite à taux plein sont remplies, sinon sous conditions.

Plus d'infos : www.secu-independants.fr

Régime de base : CNAVPL (Caisse nationale d'assurance vieillesse des professions libérales)

Ages légaux de départ à la retraite

• Age d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes.
• Age de départ à taux plein sans condition 67 ans
• Départ anticipé possible : 
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 59 ans (génération 1973 et suivantes) pour les fonctionnaires de la catégorie active (57 à 58 ans et 9 mois pour les générations précédentes) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  • À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée d'assurance nécessaire pour un départ à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (166 trimestres pour les personnes nées en 1973 et après).

Pensions versées

• Pension maximale : nombre de points acquis x valeur du point
• Surcote : majoration de 0,75 % par trimestre cotisé au-delà de la durée requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes).
• Majoration de la durée d'assurance :
  • Majoration pour enfants : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes ;
  • Majoration pour enfant handicapé élevé : jusqu'à 8 trimestres par enfant ;
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, si les conditions de la retraite à taux plein sont remplies, sinon sous conditions.

Plus d'infos : www.cnavpl.fr

Régime complémentaire : divisé en 10 sections professionnelles :

• CARCDSF (Caisse autonome de retraite des chirurgiens-dentistes et des sages-femmes) ;
• CARMF (Caisse autonome de retraite des médecins de France) ;
• CARPIMKO (Caisse autonome de retraite et de prévoyance des infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, orthophonistes et orthoptistes) ;
• CARPV (Caisse autonome de retraites et de prévoyance des vétérinaires) ;
• CAVAMAC (Caisse d'allocation vieillesse des agents généraux et des mandataires non-salariés de l'assurance et de la capitalisation) ;
• CAVEC (Caisse d'assurance vieillesse des experts-comptables et des commissaires aux comptes) ;
• CAVOM (Caisse d’assurance vieillesse des officiers ministériels, des officiers publics et des compagnies judiciaires) ;
• CAVP (Caisse d'assurance vieillesse des pharmaciens) ;
• CIPAV (Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d'assurance vieillesse) ;
• CPRN (Caisse de prévoyance et de retraite des notaires).

Régime de base et complémentaire : CNBF

Ages légaux de départ à la retraite

• Age d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes.
• Age de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé possible : 
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés.
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  • À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée minimale d'assurance : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées :

• Pension maximale :
  • Régime de base : montant forfaitaire ;
  • Régime complémentaire : nombre de points acquis x valeur du point.
• Surcote :
  • Régime de base :
  • Majoration de 1,25 % par trimestre cotisé après le 1er juillet 2010 au delà du nombre requis et travaillé après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes) (0,75 % pour les trimestres supplémentaires effectués entre le 1ᵉʳ janvier 2004 et le 30 juin 2010) ;
  • Régime complémentaire : non
• Majoration au régime de base : 
  • Majoration pour enfants : 4 trimestres par enfant pour les mères (ou, en cas d’adoption, 2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère), plus 4 trimestres par enfant élevé (2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère) ;
  • Majoration pour enfant handicapé élevé : jusqu'à 8 trimestres par enfant.
• Majoration au régime complémentaire : pour les anciens conseils juridiques (hommes ou femmes) ayant élevé 3 enfants, le montant de la retraite complémentaire est majoré de 10 %.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : Oui, si les conditions de la retraite à taux plein sont remplies, sinon sous conditions.

Plus d'infos : www.cnbf.fr

Régime de base : MSA (Mutualité sociale agricole)

Ages légaux de départ à la retraite

• Âge d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes. 
• Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé possible :
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  • À partir de 62 ans pour les carrières pénibles (via le compte professionnel de prévention).
• Durée d'assurance pour un départ à taux plein

Entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées

• Calcul de la pension : pension composée de 1 ou 2 éléments suivant les cas :
  • Une retraite forfaitaire (RF), qui est fonction du nombre d'années où l'assuré a été exploitant agricole à titre exclusif ou principal ; le montant est aussi proportionnel au nombre de trimestres cotisés.
  • Une retraite proportionnelle (RP) par points, fonction du montant des cotisations versées pendant la carrière.
• Surcote : majoration de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà de la durée requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes).
• Majoration du montant versé : majoration pour enfants de 10 %, accordée aux assurés ayant eu ou élevé au moins 3 enfants.
• Majoration de la durée d'assurance
  • Majoration pour enfants : 4 trimestres par enfant pour les mères (ou, en cas d’adoption, 2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère), plus 4 trimestres par enfant élevé (2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère) ;
  • Majoration pour enfant handicapé élevé : jusqu'à 8 trimestres par enfant.
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, sous certaines conditions.

MSA (Mutualité sociale agricole) - Régime complémentaire obligatoire

Ages légaux de départ à la retraite

• Âge d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes.
• Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Durée d'assurance nécessaire pour un départ à taux plein : mêmes conditions que le régime de base : entre 167 et 172 trimestres tous régimes confondus suivant l'année de naissance.

Pensions versées

• Calcul de la pension : nombre de points acquis x valeur du point
• Majorations : points gratuits accordés sous certaines conditions pour les années de travail antérieures à la création du régime (2003).
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, aux mêmes conditions que pour le régime de base.

Plus d'infos : www.msa.fr

CAVIMAC (Caisse d'assurance vieillesse, invalidité et maladie des cultes) - Régime de base

Ages légaux de départ à la retraite

• Age d'ouverture des droits : 64 ans à partir de la génération 1968, entre 62 et 63 ans et 9 mois pour les générations précédentes.
• Age de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé possible :
  • À partir de 55 ans, sous certaines conditions, pour les assurés handicapés ;
  • À partir de 58 ans pour les carrières longues commencées avant 16 ans (60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans et 63 ans avant 21 ans) ;
  • À partir de 60 ans pour les travailleurs en incapacité d’origine professionnelle ;
  • À partir de 62 ans pour les carrières pénibles.
• Durée d'assurance pour un départ à taux plein : entre 167 et 172 trimestres suivant l'année de naissance (172 trimestres pour les personnes nées en 1965 et après).

Pensions versées

• Pension maximale : 50 % du salaire moyen revalorisé des 25 meilleures années, salaires retenus dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
• Surcote : majoration de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà de la durée requise et travaillée après l'âge légal de départ en retraite (64 ans pour les générations 1968 et suivantes).
• Majoration du montant versé :
  • Majoration pour enfants de 10 %, accordée aux assurés ayant eu ou élevé au moins 3 enfants ;
  • Majoration pour tierce personne : accordée aux assurés qui perçoivent une pension de retraite liquidée pour inaptitude et qui ont recours à une aide pour accomplir des actes essentiels de la vie courante avant l'âge de la retraite à taux plein (67 ans).
• Majoration de la durée d'assurance : 
  • Majoration pour enfants : 4 trimestres par enfant pour les mères (ou, en cas d’adoption, 2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère), plus 4 trimestres par enfant élevé (2 pour la mère et 2 à répartir entre père et mère) ;
  • Majoration pour enfant handicapé élevé : jusqu'à 8 trimestres par enfant ; 
• Les assurés prenant leur retraite après l'âge de la retraite à taux plein (67 ans) et ne totalisant pas un nombre suffisant de trimestres de cotisations : Majoration de leur durée d'assurance de 2,5 % par trimestre supplémentaire (sur la durée accomplie depuis le 1er janvier 2004).
• Possibilité de cumul emploi-retraite : oui, sans conditions.

Plus de détail : www.cavimac.fr

Régime complémentaire obligatoire : AGIRC-ARRCO

Ages légaux de départ à la retraite

• Age légal d'ouverture des droits :
  • 64 ans (générations 1968 et suivantes) pour les points acquis sur la rémunération inférieure à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale ;
  • 67 ans suivant l'année de naissance pour les points acquis sur la rémunération entre 4 et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale.
• Âge de départ à taux plein sans condition : 67 ans
• Départ anticipé :
  • 57 ans suivant l'année de naissance, avec minoration si la retraite de base n'est pas accordée à taux plein ;
  • Départ anticipé possible en cas de handicap, de carrière pénible ou de carrière longue.

Pensions versées

• Calcul de la pension à taux plein : nombre de points acquis x valeur du point.
• Décote / surcote sauf retraités handicapés, qui relèvent d’un départ en retraite au titre de l’inaptitude et ceux qui ont éduqué un enfant handicapé) : si vous liquidez votre retraite de base à taux plein :
  • avant 67 ans et l'année des conditions du taux plein : réduction de 10 % les 3 premières années ;
  • 1 an après avoir les conditions du taux plein pension : pas de malus ;
  • 2 ans après avoir les conditions du taux plein pension : surcote de 10 % pendant 1 an ;
  • 3 ans après avoir les conditions du taux plein pension : surcote de 20 % pendant 1 an ;
  • 4 ans après avoir les conditions du taux plein pension : surcote de 30 % pendant 1 an ;
• Majorations :
  • Majoration de 5 % de la pension pour chaque enfant à charge ;
  • Majoration pour les parents de 3 enfants et plus :
    • Points acquis à partir de 2012 : majoration de 10 % ;
    • Points Agirc acquis avant 2012 : majoration de 8 % (24 % pour les parents de 7 enfants et plus) ;
    • Points Arrco acquis avant 2012, mais après 1998 : majoration de 5 % pour les parents de 3 enfants et plus. La somme des majorations pour 3 enfants et plus est plafonnée. Ces majorations ne sont pas cumulables avec la majoration pour enfant à charge.

Plus d'infos : www.agirc-arrco.fr