Les solutions d'épargne retraite en entreprise

Si le principe est le même – se constituer un capital dans le cadre de l’entreprise – certaines modalités varient.

PER "Collectif", PER "Obligatoire", découvrez les différents dispositifs d'épargne retraite dans le cadre de l'entreprise et leurs modes de fonctionnement en vidéo !

L'« article 39 » est un contrat de retraite supplémentaire couvrant tout ou partie des salariés de l'entreprise. Les versements sont intégralement à la charge de l'entreprise, qui les déduit de ses bénéfices. À la retraite, les salariés concernés bénéficient d'une rente dont le montant est fixé par le régime. Ce montant est notamment fixé sur la base de l'ancienneté dans l'entreprise (ou au sein de la population couverte) et du salaire de fin de carrière. La rente fait l'objet d'une taxation sociale spécifique : le salarié acquitte une contribution sur la rente, et l'entreprise en paie une autre sur les versements ou sur la rente, au choix.

En plus de bénéficier d'une fiscalité intéressante, l'intéressement est un bon moyen de fidéliser vos salariés. Le gouvernement a créé un nouvel outil pour vous aider dans sa mise en place.

L'entreprise peut mettre à la disposition de ses salariés des dispositifs spécifiquement dédiés à la préparation de la retraite.